Du kan indberette oplysninger om alvorlige fejl og forsømmelser til Esbjerg Kommunes whistleblowerordning, hvis du er:

• ansat eller tidligere har været ansat i Esbjerg Kommune
  
  
• ansat hos en af kommunens faste samarbejdspartnere
  
  
• ansat et sted, som har indgået driftsaftale eller lignende med Esbjerg Kommune.

Du kan indberette alvorlige lovovertrædelser, seksuelle krænkelser eller øvrige alvorlige forhold i Esbjerg Kommune.

Det samme gælder i forhold til firmaer med mere end 50 ansatte, som har driftsaftaler eller lignende med Esbjerg Kommune som fx Sydvestjysk Brandvæsen og Sydvestjyske museer.

Det afhænger af en konkret vurdering af den enkelte indberetning, om der er tale om alvorlige lovovertrædelser, seksuelle krænkelser eller øvrige alvorlige forhold. 

Følgende vil som udgangspunkt falde inden for whistleblowerordningen:

• Oplysninger om strafbare forhold, herunder overtrædelser af eventuelle tavshedspligter, misbrug af økonomiske midler, tyveri, svig, underslæb, bedrageri og bestikkelse.

• Grove eller gentagne overtrædelser af lovgivning, herunder lovgivning om magtanvendelse, forvaltningsloven, offentlighedsloven, databeskyttelsesloven samt efter omstændighederne, fx lovgivning, som har til formål at sikre folkesundheden, sikkerhed i transportsektoren eller beskyttelse af natur og miljø er omfattet.

• Grove eller gentagne overtrædelser af forvaltningsretlige principper, herunder undersøgelsesprincippet, krav om saglighed, magtfordrejning og proportionalitet vil være omfattet. Det samme vil være tilfældet ved bevidst vildledning af borgere og samarbejdspartnere
  
  
• Grove eller gentagne overtrædelser af væsentlige interne retningslinjer, fx retningslinjer om gaver, tjenesterejser.
  

• Seksuel chikane eller andre grove personrelaterede konflikter på arbejdspladsen, fx grov chikane og mobning.

Følgende forhold vil som udgangspunkt falde uden for whistleblowerordningen:

• Oplysninger om overtrædelser af interne retningslinjer af mindre alvorlig karakter om fx sygefravær, alkohol, påklædning, privat brug af kontorartikler.
  
  
• Oplysninger om mindre grove personalerelaterede konflikter på arbejdspladsen vil som udgangspunkt ikke være omfattet af Esbjerg Kommunes whistleblowerordnings anvendelsesområde.
  

Når du foretager en indberetning, skal du være i god tro om rigtigheden af det, der indberettes om.

Det kan blandt andet få ansættelsesretlige konsekvenser, hvis der afgives urigtige oplysninger i en indberetning.